Как россияне ищут работу в соцсетях

В чем минусы и плюсы общения с потенциальным работодателем в личных сообщениях? Кто чаще всего ищет работу не на специализированных сайтах? Это исследование может быть вам интересно, если вы размещаете вакансии в социальных сетях или ищете работу через соцсети.

Сервис быстрого поиска работы и сотрудников Worki и исследовательская компания ResearchMe провели онлайн-опрос среди 3250 работающих или ищущих работу пользователей рунета. По результатам исследования, 39% респондентов ищут подходящую вакансию в социальных сетях. Помимо соцсетей, респонденты заходят на сайты с объявлениями о вакансиях (66% опрошенных) и ищут работу через друзей и знакомых (51%).

Поиск через соцсети популярнее всего в возрастной категории до 35 лет: 49% респондентов до 24 лет и 43% респондентов 25-34 лет обычно ищут работу в социальных сетях. Чем пользователи старше, тем чаще они ищут работу через друзей, знакомых, бывших коллег и т.д. В возрастной категории 45+ ищут работу в соцсетях всего 35% респондентов.

Самые популярные способы поиска работы в соцсетях:

• поиск вакансий в тематических сообществах (69% респондентов),
• отклик на посты на официальной странице компании-работодателя или в ее группе (36%),
• личные сообщения работодателю через официальную страницу или группу (19%).

Через сообщения в соцсетях с работодателями общались: 55% участников опроса в возрасте 16-24 лет, 48% пользователей — в возрасте 25–34 лет, 44% — в возрасте 35–44 лет.

38% респондентов общались с потенциальным работодателем через личные сообщения в социальных сетях. Чем младше соискатели, тем выше вероятность, что они будут общаться с работодателем именно таким способом. При этом мужчины чаще общаются с потенциальным работодателем через личную переписку, чем женщины (41% против 36%).

Респондентов попросили рассказать, почему они выбирают личную переписку с работодателем:

• так быстрее (41%),
• сразу видно, прочитано ли сообщение (38%),
• можно параллельно с общением заниматься другими делами (36%),
• можно сразу скинуть фото необходимых документов (31%),
• привлекает неформальный подход к общению с работодателем (30%).

Видеть, прочитано ли отправленное сообщение, для женщин важнее, чем для мужчин: 41% против 34% соответственно.

Данные исследования подкрепляются статистикой приложения Worki во ВКонтакте, согласно которой 75% соискателей отвечают на сообщения рекрутерам в течение 5 минут.

Также участники опроса считают, что общение с работодателем в соцсетях вызывает меньше стресса: оно более дружелюбное, к тому же есть время подумать перед тем, как ответить.

Но есть и недостатки неформального общения с работодателем:

• на одной платформе смешивается личная и рабочая жизнь (38%),
• работодатель видит, когда соискатель онлайн (29%),
• иногда возникает необходимость завести отдельный рабочий аккаунт (29%),
• нужно скрывать от работодателя личную информацию (25%).

Жители Москвы на 27% чаще находят работу через социальные сети, чем жители других городов. Активность москвичей подтверждается и статистикой Worki. Через приложение компании во ВКонтакте каждый второй зарегистрированный пользователь из Москвы откликался на интересующую вакансию через соцсеть.

Для сравнения: в Санкт-Петербурге 45% зарегистрированных пользователей в приложении Worki во ВКонтакте отвечали работодателям в соцсети, в Екатеринбурге и Свердловской области — 37%, в Самарской области — 34%. Реже всего откликаются на вакансии во ВКонтакте в республике Ингушетия (16%), в Псковской области (13%) и Камчатском крае (11%).

Источник: Cossa.ru

Комментарии