Исследования

Международная консалтинговая компания Knight Frank провела исследование по обеспеченности населения Москвы качественными торговыми площадями в различных административных округах города в динамике за 3 года.

Рынок ритейла, словно губка, впитывает инновации. Многие из них касаются автоматизации логистических процессов. К примеру, недавно стало известно, что российский стартап «Киберсклад» тестирует роботов-кладовщиков для склада онлайн-магазинов крупной сети. Каковы перспективы этих неутомимых и послушных работников в «полевых» условиях, рассказали эксперты Retail-Loyalty.org.

Этим летом состоялся второй этап перехода российского бизнеса на онлайн-кассы. Сервис объявлений Юла изучал спрос и цены на новую кассовую технику на протяжении всего года.

Люди готовы получать инструкции от роботов на работе, говорится в новом отчете Oracle и Future Workplace — исследовательской компании, которая готовит руководителей к новым вызовам в рекрутменте, развитии и вовлеченности сотрудников.

Укрепление HR-бренда начинается изнутри компании и не ограничивается билбордами с фотографиями счастливых сотрудников.

Аналитики консалтинговой компании Tractica представили семь прогнозов по развитию технологий, которые всегда на слуху.

Эксперты рекрутинговой компании Hays проанализировали спрос на кадры в разных отраслях российской экономики и выяснили, каких специалистов больше всего не хватает.

Количество абонентов встроенной автомобильной OEM телематики в мире к 2023 году достигнет 258 млн человек, против 49 млн в 2017 году. Совокупный годовой темп роста числа пользователей в этот период составит 31,9%. Согласно прогнозу компании, поставки встроенных автомобильных OEM-систем телематики вырастут с 26,8 млн единиц до 67,2 млн единиц к 2023 году.

Увеличение коммерческого рынка лекарств за восемь месяцев 2018 года относительно аналогичного периода 2017 года в рублевом эквиваленте составило 4,0%, посчитали аналитики DSM Group. При этом объем рынка в августе 2018 года составил 78,4 миллиардов рублей (в розничных ценах).

Ну, вот вы нашли идеального кандидата, он подписал оффер. Все счастливы, вы вычеркиваете еще один пункт из своего списка задач, и двигаетесь дальше, так ведь? Но процесс найма на этом не заканчивается, по крайней мере, не должен. Надеемся, вы это понимаете и не забываете про адаптацию новых сотрудников.